Helge Svare

• Svare, Helge; Johnsen, Åge & Wittrock, Christian (2023). Does trust-based management reform enhance employee-driven innovation? Evidence from a Scandinavian capital. Nordic Journal of Innovation in the Public Sector. ISSN 2704-0224. 2(1), s. 43–58. doi: 10.18261/njips.2.1.4. Vis sammendrag

  Over the last two decades, public sector trust-based management reform (TBMR) has been on the agenda in Scandinavia. This article analyzes the relationship between such reform and employee-driven innovation (EDI) in schools and home care services through a broadly distributed (large N) survey study analyzed with PLS-PM, based on data from Oslo municipality. It also examines trust and organizational citizenship behavior (OCB) as factors partially mediating this relationship. In units where employees reported successful implementation of the reform, they also reported an increase in EDI. Employees’ trust in their managers and OCB mediates the relationship. The study contributes to the literature on trust-based management reform (TBMR) and employee-driven innovation by providing knowledge on the impact of TBMR on trust and OCB and how these factors condition EDI in public organizations.

• Svare, Helge; Gjefsen, Mads Dahl; Boer, Alanya & Kok, Kristiaan P. W. (2023). Learning systems and learning paths in sustainability transitions. Ecology & Society. ISSN 1708-3087. 28(1). doi: 10.5751/ES-13868-280122. Fulltekst i vitenarkiv
• Johnsen, Åge; Svare, Helge & Wittrock, Christian (2022). Tillitsbasert styring og ledelse i offentlig sektor i Norge: Mye hørt men lite sett? Nordisk Administrativt Tidsskrift. ISSN 0029-1285. 99(1). doi: 10.7577/nat.4876. Vis sammendrag

  Denne artikkelen utforsker utbredelsen av tillitsbasert styring og ledelse (TBSL) og hvordan tillitsbasert styring og ledelse påvirker tillit mellom ledere og ansatte og organisasjoners resultater i offentlig sektor i Norge. Idéen om tillitsbasert styring og ledelse springer ut fra reformer i København kommune i 2012 og har siden spredd seg til den offentlige sektoren i Norge og Sverige. Tillitsbasert styring og ledelse blir av mange oppfattet som en innovasjon og forskjellig fra tradisjonell styring og kontroll. Det er nå kommet en del studier av tillitsbasert styring og ledelse i Danmark og Sverige, men det er så langt få empirisk baserte studier av tillitsbasert styring og ledelse utover case-studier. Analysen bruker spørreskjemadata fra 143 ledere og ansatte i offentlig virksomhet, og dette er den første analysen av utbredelsen av tillitsbasert styring og ledelse og dens virkninger i Norge. Resultatene viser at det har vært lite endring i tillitsbasert styring og ledelse de siste årene, og kommunene hadde mer tillitsbasert styring og ledelse enn statlige organisasjoner. Multivariate analyser med PLS-SEM viser at økt tillitsbasert styring og ledelse har en direkte positiv sammenheng med organisasjonsresultater så vel som en positiv indirekte sammenheng med organisasjonsresultater gjennom tillit, som forventet fra teorien.

• Svare, Helge; Gausdal, Anne Haugen & Möllering, Guido (2019). The function of ability, benevolence, and integrity-based trust in innovation networks. Industry and Innovation. ISSN 1366-2716. doi: 10.1080/13662716.2019.1632695. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  This study contributes to the understanding of how trust based on perceived ability, benevolence, and integrity functions in networks. It adopts a mixed-method approach with quantitative and qualitative data from five Norwegian innovation networks. The study demonstrates how trust based on perceived benevolence, ability, and integrity influences different aspects of network interaction and network outcomes against the background of the network members’ perceptions of risk. Moreover, it finds that these dimensions of trust function differently at the inter-organisational and at the network level. The former level here concerns trust between the organisations in the network, while the latter concerns trust in the network more generally. Benevolence-based trust is identified as particularly salient at both levels for promoting open and honest communication as well as knowledge sharing, enabling both more successful collaboration in general, and more innovation specifically.

• Underthun, Anders; Svare, Helge & Gausdal, Anne Haugen (2018). Nettverksorganisasjoners betydning for kunnskapstilgang og innovasjon. Søkelys på arbeidslivet. ISSN 1504-8004. 35(3), s. 203–220. doi: 10.18261/issn.1504-7989-2018-03-05. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  I denne artikkelen undersøker vi om regionale innovasjonsnettverksorganisasjoner (RINOer) bidrar til bedre kunnskapstilgang og innovasjon. Hvilke organiserte aktiviteter eller funksjoner i RINOen er i så fall relevante? Og i hvilken grad påvirker andre kjennetegn ved RINOene eller bedriftene som deltar, et slikt utfall? Bedriftene i studien rapporterer at RINO-deltakelsen har bidratt positivt både for kunnskap som fremmer innovasjon, og faktisk satsning på innovasjon. Samtidig varierer resultatene med RINO-spesifikke forhold og trekk ved bedriftene, blant annet etter bedriftsstørrelse, hvor hyppig bedriftene deltar i RINO-aktiviteter, dynamiske evner og tillit. Studien bygger på kvantitative og kvalitative data fra fem RINOer på Østlandet i perioden 2014–2017.

• Svare, Helge & Vathakou, Eugenia (2017). Eventos de configuracion de campo e investigacion-accion: Un estudio de caso de Esparta. International Journal of Action Research. ISSN 1861-1303. 13(3), s. 240–260. doi: 10.3224/ijar.v13i3.04.
• Svare, Helge & Vathakou, Eugenia (2017). Field-configuring events and action research: A case study from Sparta. International Journal of Action Research. ISSN 1861-1303. 13(3), s. 240–260. doi: 10.3224/ijar.v13i3.04. Vis sammendrag

  FCE theory was developed within neo-institutional theory, the aim of which is to understand how institutions and organisations function and change. In this paper, we match this theory with another theoretical tradition: that of action research. We use this theoretical framework to analyse and reflect upon the SpARTathlo event in the Greek town of Sparta. We demonstrate how the framework enables both a more multifaceted and more comprehensive understanding of the event, and how this has practical implications for the improvement of such events.

• Bernstrøm, Vilde Hoff & Svare, Helge (2017). Significance of Monitoring and Control for Employees’ Felt Trust, Motivation, and Mastery. Nordic Journal of Working Life Studies. ISSN 2245-0157. 7(4), s. 29–49. doi: 10.18291/njwls.v7i4.102356.
• Svare, Helge & Gausdal, Anne Haugen (2017). Dynamic capabilities and network benefits. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (JEMI). ISSN 2299-7075. 13(1), s. 117–145. doi: 10.7341/20171315. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  The number of publicly funded initiatives to establish or strengthen networks and clusters, in order to enhance innovation, has been increasing. The returns of such investments vary, and the aim of this study is to explore to what extent the variation in benefits for firms participating in such networks or clusters can be explained by their dynamic capabilities (DC). Based on survey data from five Norwegian networks, the results suggest that firms with higher DC are more successful in harvesting the potential benefits of being member of a network.

• Svare, Helge (2016). User-Producer Dialogue, Workplace Innovation, and Knowledge in a Regional Innovation System. Journal of the Knowledge Economy. ISSN 1868-7865. 7(2), s. 565–568. doi: 10.1007/s13132-014-0229-0.
• Gausdal, Anne Haugen; Svare, Helge & Möllering, Guido (2016). Why don't all high-trust Networks achieve strong network benefits? A case-based exploration of cooperation in Norwegian SME networks. Journal of Trust Research. ISSN 2151-5581. 6(2), s. 194–212. doi: 10.1080/21515581.2016.1213173. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  This paper explores the interactions between three focal constructs: network trust, network cooperation and network benefits. While positive interactions between these constructs are generally recognised, a deeper understanding is needed why high trust does not always coincide with high levels of cooperation and benefits in networks. Based on qualitative and survey data gathered from three Norwegian small and medium-sized enterprise (SME) networks, this paper contributes to the process theory of inter-organisational relationships by showing how network trust, cooperation and benefits interact in various ways in ongoing networks, leading to a more nuanced understanding of the relative and changing impact of each of the three focal constructs on the other constructs. In particular, trust facilitates cooperative initiatives that promise real network benefits which subsequently reinforce trust, especially when network members are smaller firms and the network has many members.

• Svare, Helge & Svensson, Trygve (2015). "Ytringskultur bør finde Sted". Sosiologi i dag. ISSN 0332-6330. 45(4), s. 67–89. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  Artikkelen argumenterer for at de siste årenes debatt om ytringsfrihet bør suppleres og utvides med en debatt om ytringskultur. Dette skjer med henvisning til Lakoffs teori om framing, det vil si hvordan begreper skaper rammebetingelser for forståelse. Artikkelen ser på hvilke ansatser til en debatt om ytringskultur som allerede finnes, og gir innspill til hvordan begrepet kan fylles med innhold. Kultur sees som et sett av felles holdninger, verdier, normer, forestillinger, tradisjoner, skikker, praksiser, institusjoner og infrastruktur. I artikkelen diskuteres ytringskultur i hovedsak normativt, med fokus på spørsmålet om hva som er en ”god” ytringskultur. Noe endelig svar gis ikke, men forfatterne forsøker å angi noen sentrale dimensjoner svaret må forholde seg til.

• Svare, Helge & Gausdal, Anne Haugen (2015). Strengthening regional innovation through network-based innovation brokering. Entrepreneurship and Regional Development. ISSN 0898-5626. 27(9-10), s. 619–643. doi: 10.1080/08985626.2015.1095945. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  The primary objective of this paper is to demonstrate how regional innovation system theory may be translated into manageable micro-level methods with the potential for strengthening the productive dynamics of a regional innovation system. The paper meets this objective by presenting network-based innovation brokering (NBIB), a practical method designed using insights from regional innovation system theory and trust theory. Five cases from two Norwegian regional innovation networks show that in addition to knowledge development and diffusion, NBIB strengthened collaborative attitude and trust between members of the regional innovation system. Moreover, it served as an arena for entrepreneurial experimentation, resulting in projects combining two modes of innovation; the Science, Technology and Innovation mode and the Doing, Using and Interaction mode. The method, thus, may be viewed as a useful addition to the inventory of methods used to stimulate innovation in regional innovation systems (RISs). On a more general level, the paper represents a call to the community of innovation researchers and practitioners to give a higher priority to the question of how to better realize the pragmatic potential of RIS-theory.

• Underthun, Anders; Hildrum, Jarle Moss; Svare, Helge; Finsrud, Henrik D. & Vareide, Knut Sveinung (2014). The restructuring of the old industrial region of Grenland in Norway: Between lock-in, adjustment, and renewal. Norsk Geografisk Tidsskrift. ISSN 0029-1951. 68(2), s. 121–132. doi: 10.1080/00291951.2014.894566.
• Reichborn-Kjennerud, Kristin & Svare, Helge (2014). Entrepreneurial growth strategies: the female touch. International Journal of Gender and Entrepreneurship. ISSN 1756-6266. 6(2), s. 181–199. doi: 10.1108/IJGE-04-2013-0043.
• Johansen, Frode Ramstad; Rubach, Synnøve; Billington, Mary Genevieve; Bye, Geir; Svare, Helge & Solesvik, Marina (2013). Nettverk er man nødt til å ha! Men hva kan det offentlige bidra med? Plan: Tidsskrift for samfunnsplanlegging, byplan og regional utvikling. ISSN 0805-083X. 12(6), s. 23–29.
• Gausdal, Anne & Svare, Helge (2013). Individuell versus nettverksbasert kompetansemegling. Beta. ISSN 0801-3322. 27(1), s. 59–77. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  I artikkelen beskrives elementene i en ny generasjon nettverksbasert kompetansemegling. Spørsmålene som stilles, er følgende: Hvordan har kompetansemegling utviklet seg til nå? Hvordan foregår nettverksbasert kompetansemegling, og hvilke erfaringer har man gjort? Hva er styrker og svakheter ved individuell kompetansemegling kontra nettverksbasert kompetansemegling? Artikkelens fem casestudier viser at nettverksbasert kompetansemegling ser ut til å ha en større relasjonsbyggende, tillitsskapende, nettverksbyggende og kunnskapsutviklende effekt enn individuell kompetansemegling. I tillegg ser det nettverksbaserte virkemiddelet ut til å være mer effektivt når det gjelder ressursbruk, slik at mer av ressursene kan brukes til økonomisk støtte til bedriftsprosjekter eller til flere meglingsprosesser.

• Svare, Helge (2011). Ungdommers respons på informasjonsvideo om pleie- og omsorgsarbeid. Sykepleien Forskning. ISSN 1890-2936. 6(4), s. 324–329. doi: 10.4220/sykepleienf.2011.0185.

Se alle arbeider i Cristin

• Svare, Helge (2020). I Sokrates' fotspor. Pax Forlag. ISBN 9788253042145. 446 s.
• Svare, Helge; Weiss, Mikael Noah; Sender, Anne; Thelle, Notto Reidar; Garbarek, Vigdis & Strøm-Olsen, Nicolai (2013). Dialog er svaret på alt. Frekk forlag. ISBN 978-82-93097-12-9. 100 s.
• Svare, Helge (2012). Til saken. Etikk og retorikk i den offentlige debatten. Pax Forlag. ISBN 978-82-530-3493-5. 179 s.
• Svare, Helge (2010). Livsmestring. Pax Forlag. ISBN 9788253032887. 148 s.

Se alle arbeider i Cristin

• Svare, Helge (2024). Hva er tillit? .
• Johnsen, Åge; Svare, Helge & Wittrock, Christian (2023). Trust-based management, leadership behavior, vertical trust, and organizational outcomes: Analysis of perceptions of impacts of a municipal trust-reform in home care districts and schools in the City of Oslo.
• Johnsen, Åge; Svare, Helge & Wittrock, Christian (2023). Trust-based management, leadership behavior, vertical trust, and organizational outcomes: Perceptions of impacts of a municipal trust-reform in home care and schools in the City of Oslo.
• Gausdal, Anne Haugen & Svare, Helge (2021). Velviljebasert tillit hjelper innovasjonsnettverk til å lykkes. Dagens Perspektiv. ISSN 2535-6801.
• Gausdal, Anne Haugen & Svare, Helge (2021). Tillit basert på velvilje gir økt innovasjon. Dagens Perspektiv. ISSN 2535-6801. s. 32–32.
• Gausdal, Anne Haugen & Svare, Helge (2021). Tillit basert på velvilje gir økt innovasjon. Kunnskapsmagasinet Kristiania. ISSN 2703-707X. s. 26–27.
• Svare, Helge (2020). Skravler du på jobb? Det er helt i orden! [Radio]. NRK.
• Svare, Helge; Gjefsen, Mads Dahl; Regeer, Barbara & Kok, Kris (2020). FIT4FOOD2030.
• Gjefsen, Mads Dahl; Svare, Helge; Yazidi, Anis; Giannoumis, G. Anthony; Gåseidnes, Sigrid & Knutsen, Leif [Vis alle 8 forfattere av denne artikkelen] (2019). Explainable AI for the Norwegian innovation support system: Developing a responsible “sandbox” approach.
• Gjefsen, Mads Dahl & Svare, Helge (2019). Session 2.1: Workshop on stakeholder engagement and sustainability.
• Gjefsen, Mads Dahl & Svare, Helge (2019). Impact overview.
• Svare, Helge & Bernstrøm, Vilde Hoff (2018). Overvåkning er lite lønnsomt. Ukeavisen ledelse. ISSN 1891-2028.
• Svare, Helge (2018). Derfor bør du ikke være venn med sjefen. [Internett]. NRK.no.
• Svare, Helge (2018). Mannen er ikkje mannen, og krisa finst ikkje. [Avis]. Morgenbladet.
• Svare, Helge (2018). Ja, det er faktisk sværere at få nye venner for folk over 30. [Internett]. Zetland.
• Svare, Helge (2018). Utdanning snakker om baksnakking i ny podkast. [Internett]. Utdanning.
• Svare, Helge (2017). Burde kutte mindre i administrasjon. [Internett]. Khrono.
• Svare, Helge (2017). Hakon Lærum tryller fram arbeidsplasser. [Avis]. Drammens Tidende.
• Svare, Helge (2017). Gir mye større fart. [Avis]. Drammens Tidende.
• Svare, Helge (2017). Snakke om følelser. [Internett]. NRK.
• Svare, Helge (2017). De med flest venner vinner innovasjonsløpet. Forskning.no. ISSN 1891-635X.
• Svare, Helge (2016). Om viktigheten av vennskap. [Radio]. NRK P1.
• Svare, Helge (2016). Derfor bør du holde på vennene dine! [Internett]. Familieverden.
• Svare, Helge (2016). Er venninnen din egentlig bra for deg? [Avis]. ABC nyheter.
• Svare, Helge (2016). Dialog- og refleksjonsprosesser.
• Svare, Helge (2016). Tillit oppstår ­raskere ved ­fysiske møter. [Avis]. Vårt Land.
• Svare, Helge (2016). Folk om vennskap ep 8: Det er dette som gjør Norge til en suksess. [TV]. Aftenposten web TV.
• Svare, Helge (2016). Folk om vennskap ep 1: pappa har ikke kontakt. [TV]. Aftenposten web TV.
• Svare, Helge (2016). Foredrag for Nasjonal nettverkssamling.
• Svare, Helge (2016). Cluster application assessments 2016.
• Svare, Helge (2016). Innovasjon.
• Svare, Helge (2016). Tillit og regional utvikling.
• Svare, Helge (2016). Fasilitering av tenketank i Vannklyngen.
• Svare, Helge (2016). Tilliten verdig. Syn og Segn. ISSN 0039-7717. s. 39–43.
• Svare, Helge (2015). Foredrag: "Mange bekker små" .
• Svare, Helge (2015). Fant drømmemannen på Tinder. [Fagblad]. KK .
• Svare, Helge (2015). Kreativitet og godt håndlag er like viktig som utdanning. [Internett]. FORSKNING.NO .
• Svare, Helge (2015). «Alle» brannkonstabler i Oslo er etnisk norske – og de heter stort sett Lars. [Internett]. VG NETT .
• Svare, Helge (2015). Bli med kompisgjengen på fest: Sprit, damer og partyflåte. [Internett]. VG PLUSS .
• Svare, Helge (2015). Unnis briljante venner. [Internett]. ADRESSEAVISEN PLUSS .
• Underthun, Anders; Svare, Helge; Onsager, Knut & Gausdal, Anne Haugen (2015). Nettverk og klynger: Hva er det som gjør at noen lykkes bedre enn andre?
• Svare, Helge (2015). Finding Core Values in Company Narratives. I Weiss, Michael Noah (Red.), The Socratic Handbook. LIT Verlag. ISSN 978-3-643-90659-5. s. 245–251.
• Svare, Helge & Underthun, Anders (2015). Innovation through deliberate and strategic networks? Exploring regional innovation networks (RINs) in Eastern Norway.
• Svare, Helge (2015). Presentasjon av forskningsprosjektet i VRI Oslo/Akershus.
• Svare, Helge (2014). Derfor bør du holde på vennene dine. [Internett]. Adressavisen.
• Svare, Helge (2014). Ytringsansvar ere Enhver tilladte! NRK nett.
• Svare, Helge (2014). Kunsten å skape dialog. Psykologisk.no.
• Svare, Helge (2014). Sokrates var ingen grei gutt . Ukeavisen ledelse. ISSN 1891-2028.
• Svare, Helge (2014). Nei til barcodifisering av byen (Kronikk). Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.). ISSN 0804-3116. s. 8–8.
• Svare, Helge (2014). Foredrag seminar Holmen Fjordhotell for UiO.
• Svare, Helge; Gausdal, Anne & Möllering, Guido (2013). Building network trust by field-configuring events.
• Svare, Helge (2013). Klientens stemme må få mer rom. Sosial Trygd. ISSN 0038-1608. s. 30–31.
• Johansen, Frode Ramstad; Rubach, Synnøve; Mary G, Billington; Bye, Geir; Svare, Helge & Marina, Solesvik (2013). Nettverk er man nødt til å ha! Men hva kan det offentlige bidra med? Plan: Tidsskrift for samfunnsplanlegging, byplan og regional utvikling. ISSN 0805-083X. s. 24–29.
• Svare, Helge (2013). Du skal ikke tvinge til dialog. I Svare, Helge; Weiss, Mikael Noah; Sender, Anne; Thelle, Notto Reidar; Garbarek, Vigdis & Strøm-Olsen, Nicolai (Red.), Dialog er svaret på alt. Frekk forlag. ISSN 978-82-93097-12-9. s. 30–45.
• Svare, Helge & Gausdal, Anne (2012). Network-based innovation brokering in SMEs - a road to building regional innovation systems? Vis sammendrag

  Since the 1980s, the basic perspective in innovation research has been based on innovation system theory and the idea that innovation grows out of complex interaction processes within culturally and geographically defined innovation systems. In this paper, we present and conceptualize a method for innovation brokering that has been developed in Norway based on regional innovation system theory. Network-based innovation brokering contributes to innovation by connecting central representatives from a regional innovation system. A key element in this method is a dialogical workshop, in which firms and researchers meet in order to share ideas for R&D projects and initiate collaborations to design innovation projects. The method has been applied three times to a network of Norwegian water technology firms comprised of 36 private and public sector firms. Based on an analysis of these three cases, we conclude that network-based innovation brokering strengthens the connection between the members of the network and the relevant community of researchers, acts as an arena for learning in which both implicit and explicit knowledge is created and shared, and that the process therefore enhances the general innovation capacity of the regional innovation system.

• Gausdal, Anne & Svare, Helge (2012). Building regional innovation systems by networkbased innovation brokering. Vis sammendrag

  Since the 1980s, the basic perspective in innovation research has been based on innovation system theory and the idea that innovation grows out of complex interaction processes within culturally and geographically defined innovation systems. In this paper, we present a method for the development of regional innovation systems under the heading of network-based innovation brokering, which contributes to innovation by connecting central representatives from a regional innovation system. A key element in this method is a dialogical workshop, in which enterprises and researchers meet in order to share ideas for R&D projects while initiating collaborations for innovation. This method has been applied three times to a network of Norwegian water technology enterprises comprised of 36 private and public sector enterprises. Based on an analysis of these three cases, we conclude that network-based innovation brokering strengthens the connection between the members of the network and the relevant community of researchers, acts as an arena for learning in which both implicit and explicit knowledge is created and shared; thus, the process enhances the general innovation capacity of the regional innovation system.

• Underthun, Anders; Hildrum, Jarle Moss; Svare, Helge; Finsrud, Henrik D. & Vareide, Knut Sveinung (2012). The restructuring of the “Old Industrial Area” of Grenland in Norway: Between adjustment and renewal.
• Svare, Helge & FINSRUD , Henrik D. (2011). Utvikling av nettverk og klynger.
• Svare, Helge (2011). "Den gode samtalen".
• Svare, Helge (2011). Trust and Co-operation in Dialogue.
• Svare, Helge & Gausdal, Anne Haugen (2011). Network-based innovation brokering in SMEs - a road to build regional innovation systems?
• Svare, Helge & Gausdal, Anne Haugen (2011). Network-based innovation brokering in SMEs - a road to building regional innovation systems?
• Svare, Helge (2011). Lønner seg å satse på fedrene. [Avis]. Budstikka .
• Svare, Helge (2011). Sjef på toppen styrer mot strømmen. [Avis]. Aftenposten Morgen .
• Svare, Helge (2011). Tradisjonsbærerne. [Avis]. Aftenposten Amagasinet.
• Svare, Helge (2011). Ga råd om åpnere samtaler. [Avis]. Vårt Land .
• Svare, Helge (2011). Hjelper deg å mestre. [Avis]. Aftenposten Morgen . Vis sammendrag

  - Start med å godta at det er veldig normalt å ikke få til ting, sier Helge Svare ved Arbeidsforskningsinsituttet (AFI).;Han og kollega Lars Klemsdal har nå utarbeidet en håndbok for såkalte mestringsgrupper.

• Svare, Helge (2011). Endret syn etter informasjonsvideo. [Avis]. Aftenposten Morgen. Vis sammendrag

  Seniorforsker Helge Svare ved Arbeidsforskningsinstituttet forsker på ungdommens holdninger til omsorgsyrker.

• Svare, Helge & Klemsdal, Lars (2011). Mestring i arbeidet. Håndbok for mestringsgrupper.
• Svare, Helge (2011). Om rekrutering af 'menn i omsorgsyrker'. I Nielsen, Steen Baagøe (Red.), Nordiske mænd til omsorgsarbejde! En forskningsbasert erfaringsopsamling på initiativer til at rekruttere, uddanne og fastholde mænd efter finanskrisen. Roskilde Universitetet. ISSN 9788773497746. s. 152–187.
• Svare, Helge (2010). Svar til Solbrække. Sosiologi i dag. ISSN 0332-6330. 40(1/2), s. 199–202.
• Svare, Helge & Bygdås, Arne Lindseth (2021). Evaluering av «Utsiden inn» Et innovasjonsprosjekt med bruk av tjenestedesign i form av «den triple diamant» ved fem NAV-kontor. Arbeidsforskningsinstituttet, OsloMet - storbyuniversitetet. 2021(05).
• Vie, Knut Jørgen; Svare, Helge; Henden, Edmund & Forsberg, Ellen-Marie (2021). Coping with integrity in research. OsloMet - storbyuniversitetet. ISSN 978-82-8364-360-2.
• Brierley, Chrissie; Broerse, Jacqueline; Corekoglu, Barbaros; Gjefsen, Mads Dahl; Kok, Kris & Lucht, Laura [Vis alle 17 forfattere av denne artikkelen] (2021). Research & innovation for accelerating food system transformation - Operationalising FOOD 2030 through living labs. Publications Office of the European Union. ISSN 978-92-76-25446-1.
• Onsager, Knut; Svare, Helge; Gausdal, Anne Haugen; Underthun, Anders; Langset, Bjørg & Pålshaugen, Øyvind (2017). Regional nettverksorganisering og innovasjon: En studie av fem næringsmiljøer på Østlandet. By- og regionforskningsinstituttet NIBR, Høgskolen i Oslo og Akershus. ISSN 978-82-8309-206-6. Vis sammendrag

  I rapporten belyses nettverksnytte, innovasjon og verdiskaping i fem innovative næringsmiljøer på Østlandet. Et spesielt søkelys er rettet mot næringsmiljøenes nettverksorganisasjoner, deres rolle og nytte for innovasjon og utvikling i næringsmiljøene. Rapporten er utarbeidet av forskere ved Høgskolen i Oslo/Akershus (AFI og NIBR) og Høgskolen i Sørøst-Norge. Prosjektet har vært en del av Norges Forskningsråds program "Virkemidler for regionalinnovasjon" (VRI).

• TERJESEN, Hans Chr. Aa; Svare, Helge & Salomon, Robert H (2014). Terjesen, H., Svare, H. og Salomon, R. (2014): «Etter 1001 natt» Hvordan kan god ledelse bidra til å utsette tidligpensjon i industrien? AFI-FoU 2014. OsloMet - storbyuniversitetet.
• Svare, Helge (2011). Samarbeidsrådet for tros- og livssynssamfunn som dialogorganisasjon. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 9788276092875. Vis sammendrag

  I februar 2010 ble det inngått en avtale mellom Samarbeidsrådet for tros- og livssynssamfunn (heretter STL) og Arbeidsforskningsinstituttet om å gjennomføre et prosjekt med fokus på STL som dialogorganisasjon. Prosjektet skulle ha to deler. Den første delen skulle ta sikte på å undersøke i hvilken grad STLs rådsrepresentanter opplever at STL lever opp til idealet om å være en dialog-organisasjon og hvilket forbedringspotensial organisasjonen eventuelt har på dette feltet. I tillegg var målet å kartlegge hvilken forståelse den enkelte rådsrepresentant har av hva en dialog er, og hva det innebærer for STL å være en dialogorganisasjon. Den andre delen skulle være utviklingsrettet og munne ut i et arbeid for å videreutvikle STL som en dialogorganisasjon. Sentralt i denne forbindelse sto utviklingen av en veileder for dialogisk praksis i STL og en dialogplakat. Denne rapporten pre¬senterer resultatet av dette prosjektet.

• Svare, Helge & Klemsdal, Lars (2011). Hvordan skape økt mestring blant frontlinjeansatte i servicenæringen. Rapport fra et FoU-prosjekt støttet av NHOs arbeidsmiljøfond. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 9788276092851. Vis sammendrag

  Denne rapporten oppsummerer erfaringene fra prosjektet Refleksjon, handling og mestring, som er et FoU-prosjekt gjennomført av forskere fra Arbeidsforskninsinstituttet i Oslo blant ansatte ved G4S Aviation Security AS ved Oslo Lufthavn Gardermoen og Securitas Transport Aviation Security AS Avd. Sandefjord Lufthavn Torp. Målet med prosjektet var å prøve ut et opplegg for utvikling av økt mestring blant serviceansatte som i sitt daglige arbeid har ansikt-til-ansikt-kontakt med kunder og brukere. I tillegg var målet å utdanne fasilitatorer som kunne etablere og lede mestringskurs på egen hånd. Opplegget gikk ut på at grupper av ansatte som til daglig arbeidet sammen, møttes til såkalte mestringsmøter gjennom en periode på ca et halvt år hvor de i alt deltok på 2-5 møter. Til støtte for møtene ble det utviklet en mestrings-håndbok. Evalueringen viste at deltakerne var godt tilfredse med opplegget. Et spørreskjema-basert måleinstrument for mestring som ble anvendt før og etter henholdsvis første og siste mestringsmøte, viste dessuten at det i løpet av prosessen hadde funnet sted en positiv utvikling i deltakernes opplevde mestring av eget arbeid. Denne utviklingen kan tilskrives både læringseffekten av å ha deltatt i møtene og at møtene bidro til å utvikle mer positive og støttende relasjoner mellom deltakerne.

Se alle arbeider i Cristin